Gestão de Recursos Humanos - percurso formativo

AIRO

Enquadramento

Formação destinada a ativos empregados da Região Oeste que pretendam desenvolver competências na área de formação.

Não serão aceites formandos residentes em concelhos abrangidos pelas regiões NUTS II de Lisboa e do Algarve.

Objetivos

  • Aplicar a legislação laboral na área da contratação geral do trabalho;
  • Executar tarefas de apoio administrativo ao recrutamento, seleção e admissão de pessoal;
  • Executar o cálculo de remunerações e processar o respetivo pagamento.

Destinatários

Profissionais ativos, empregados que, no âmbito da sua formação contínua, pretendam aperfeiçoar/atualizar os conhecimentos na respetiva área de formação.

Não serão aceites formandos residentes em concelhos abrangidos pelas regiões NUTS II de Lisboa e do Algarve.

Conteúdos

UFCD 0674 UFCD 0677 UFCD 0678

Função pessoal
   Conceito
   Objectivos
   Tarefas
   Interacção entre pessoal e organização

Direito de trabalho
   Conceito e princípios gerais
   Direitos e deveres das partes

Contrato de trabalho
   Elementos essenciais a um contrato
   Formas de cessação
   Condições de celebração e de caducidade do contrato de trabalho a termo
   Duração e organização do tempo de trabalho: férias e faltas
   Vicissitudes contratuais

Técnicas de recursos humanos
   A diferença entre recrutar e seleccionar
   Necessidades de recrutamento
      - Diferentes tipos de recrutamento (externo e interno)

Fases do recrutamento e selecção
   Diversas fontes de recrutamento (anúncios, bolsa de candidaturas, contactos, sites e outros)
   Fases e instrumentos de selecção
      - Triagem curricular
      - Os testes e as entrevistas
      - Comunicação de resultados

Admissão de pessoal
   Acolhimento na empresa
   Abertura do processo
   Processos individuais de pessoal

Base de dados do pessoal
   Organização e Manutenção

A diferença entre Remuneração e Retribuição

Outros abonos

Assiduidade

Comissões

Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS

Remuneração base

Trabalho suplementar

Remuneração bruta

Regime de férias, feriados e faltas

Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato

Regime de contribuição para a Segurança Social

Impostos

Descontos facultativos

Remuneração líquida

Emissão de recibos

Pagamento de remunerações
    Transferência bancária
    Emissão de cheque

Avaliação da Formação

No final do curso os participantes receberão um Certificado de Qualificações, com aproveitamento, no caso do alcance dos objetivos definidos e da participação em, pelo menos, 90% da duração da formação.

Pré-Requisitos

Existe a possibilidade de fazermos percursos para desempregados com habilitação minima de 12º ano completo caso se consiga completar um grupo de formação.

Meios e Recursos Pedagógicos

Formação online. O formando deve ter acesso à Internet, PC, tablet ou smartphone.

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Duração

75h

Forma de Organização

 À distância

Módulos

Módulo Duração Forma de Organização
0674 - Função pessoal - legislação laboral 25h À distância
0678 - Recursos Humanos - processamento de vencimentos 25h À distância
0677 - Recursos humanos - processos de recrutamento, seleção e admissão 25h À distância
Módulo 0674 - Função pessoal - legislação laboral
Duração 25h
Forma de Organização À distância
Módulo 0678 - Recursos Humanos - processamento de vencimentos
Duração 25h
Forma de Organização À distância
Módulo 0677 - Recursos humanos - processos de recrutamento, seleção e admissão
Duração 25h
Forma de Organização À distância
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